9月7日，常州星宇车灯股份有限公司就近期涉及调岗减员的不当行为发布了相关情况说明与整改计划。在2025年秋季及2026年春季的校园招聘中，公司共与440名2026届高校毕业生签署了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其中372名毕业生顺利入职，其余68名因个人选择未继续在公司工作。2026年7月，公司管理层基于订单及用工需求，错误做出对部分新入职毕业生进行调岗和减员的决策，并要求人力资源部门迅速执行。

8月初，人力资源部门与372名新入职毕业生中的140人进行了协商，最终决定保留原岗位的有33人，其余107人则与公司签署了《解除劳动合同协议》。这107名毕业生中，包含75名本科生和32名硕士研究生，职位涉及研发技术、生产制造及职能岗等多个领域。

对于此次错误处理，管理层深感内疚，并承认决策过程中缺乏充分考虑和沟通，导致部分员工在协商中遭受了不应有的心理压力，给他们及家庭带来了困扰。因此，管理层对公众和媒体的批评表示接受，并向涉及的毕业生及其家庭表示诚挚歉意。同时，对相关责任人进行了处理：总经理周晓萍被扣薪一年，副总经理李树军则被调整分工并扣薪六个月，人力资源总监俞志明被免职，而人力资源部部长李梅被降职。

公司迅速采取了补救措施，包括为107名同学一次性支付3个月的求职补贴，报销外地应聘者的交通费，并为留宿的毕业生提供免费住宿。此外，对未能在三个月内就业的人员承诺按照原工资标准给予六个月的工资补偿。

常州市及区级人社部门也快速展开了就业服务，举办招聘会并推荐适合的岗位，星宇股份也积极与其他企业合作提供职位支持。截至9月7日中午，107名毕业生中已有71人成功入职，22人通过面试等待入职通知，其余则在积极面试或考虑继续深造。

为了避免类似事件重演，公司决定进行系统性的整改，首先强调以人为本的经营理念，将员工利益放在首位，努力提供更多就业机会，营造温暖的用人环境。其次，优化人力资源管理，确保重大人事变动前充分沟通，听取员工意见，并建立直通表达渠道。再次，健全员工权益保障机制，开展职业规划和福利制度的优化，并设立专款用于新员工的培训和发展。最后，引入第三方监督机构，定期评估人力资源管理情况，接受社会监督。

对此事件的关注与监督，星宇股份表示衷心感谢。